Td - الموظف الأسهم خيارات

بناء فريق أقوى في الأعمال المصرفية نحن نعمل بجد لبناء ثقافة الموظفين فريدة من نوعها وشاملة. لماذا لأننا نريد أن نكون مكانا حيث يمكن لجميع الموظفين الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. نجاحنا يعتمد على وجود الفريق المناسب في مكان الآن وفي المستقبل حتى نتمكن من دعم والحفاظ على نمونا. الاستثمار في شعبنا. خلق فرص جديدة لهم للنمو. هذا حجر الزاوية في ثقافة أدائنا. وهذا هو السبب في أننا نمت استثماراتنا في الناس هذا العام. معرفة المزيد حول ما يعنيه العمل في تد من خلال قراءة القصص أدناه. تد مكان عظيم للعمل كل واحد من أكثر من 81،000 موظف لديه قصص كبيرة حول لماذا تد صاحب العمل الذي لا يعلى عليه سترى بعض من تلك القصص في هذا القسم من التقرير السنوي. كما تم الاعتراف باستمرار من قبل المنظمات الخارجية لدينا موقف أرفع صاحب العمل. هيريس مجرد لمحة عن بعض الاعتراف الذي تلقيناه في عام 2010. كل واحد من أكثر من 81،000 موظف لديه قصص كبيرة عن لماذا تد صاحب العمل الذي لا يعلى عليه لنرى بعض من تلك القصص في هذا القسم من التقرير السنوي. كما تم الاعتراف باستمرار من قبل المنظمات الخارجية لدينا موقف أرفع صاحب العمل. هيريس مجرد لمحة عن بعض من الاعتراف الذي تلقيناه في عام 2010. سميت واحدة من عون هيويتس 50 أفضل أصحاب العمل في كندا للسنة الثالثة على التوالي المرتبة في غلوب أند مايلز 75 أفضل أماكن العمل في كندا للسنة الخامسة على التوالي ل في العام الرابع على التوالي، تد تدعى واحدة من مدياكوربس أفضل 100 أصحاب العمل في كندا المتميز كواحد من أفضل الأماكن للعمل من أجل المساواة بين الجنسين المثليين في الولايات المتحدة من قبل حملة حقوق الإنسان المعترف بها في المراكز العشرة الأوائل مثل معظم الشركات المثليين في العالم من قبل غرفة التجارة الدولية للمثليين والسحاقيات التي أطلق عليها اسم كندا أفضل 100 صاحب عمل كأحد أفضل أرباب العمل للكنديين الجدد تد تدعى واترهوس إنترناشونال بمركز الذهب لممارساتها الإدارية من قبل المستثمرين في بيوبل، وهي شركة استشارات الموارد البشرية المعترف بها عالميا (تمنح لأقل من 0.5 في المائة من الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة سنويا) تلقت تد واترهوس الدولية الاعتماد نجمة واحدة من أفضل الشركات، والاسم وراء أفضل الشركات صنداي تايمز ل العمل للمسح توقيع الاتصالات باسم آخر في أوائل عام 2010، انضمت إيلونا ميرونينكو فريق مراقبة العمليات والإبلاغ في تد للأوراق المالية كمسؤول المحاسبة. ما يجعل هذه القصة مختلفة قليلا هو أن إيلونا هو موظف الصم. مديرتها الجديدة، جينا جونسون، أرادت إيلوناس اليوم الأول وتجربة كاملة مع الفريق لتكون واحدة رائعة. بالنسبة لجينا، جزء من جعل إيلونا يشعر بالترحيب يعني القدرة على التواصل (على الأقل قليلا) معها في لغتها الأم لغة الإشارة الأمريكية (أسل). في أوائل عام 2010، انضمت إيلونا ميرونينكو إلى فريق مراقبة العمليات والإبلاغ في تد للأوراق المالية كمسؤول المحاسبة. ما يجعل هذه القصة مختلفة قليلا هو أن إيلونا هو موظف الصم. مديرتها الجديدة، جينا جونسون، أرادت إيلوناس اليوم الأول وتجربة كاملة مع الفريق لتكون واحدة رائعة. بالنسبة لجينا، جزء من جعل إيلونا يشعر بالترحيب يعني القدرة على التواصل (على الأقل قليلا) معها في لغتها الأم لغة الإشارة الأمريكية (أسل). فقط لأنك غير قادر على التحدث لا يعني أنك غير قادر على التواصل، وقال جينا. العمل مع إيلونا علمني أن الصم هو حقا عن التواصل بلغة مختلفة. منذ انضمام إيلونا، كان الفريق بأكمله يمارس أسل معا خلال اجتماع فريقهم الأسبوعي. وقالت كريستين ديريزا، إحدى زملائه في إيلوناس: "لقد جمعتنا الجلسات حقا كفريق واحد. نأتي جنبا إلى جنب مع هدف مشترك: لكسر الحواجز الاتصالات. وقد توسعت الفصول غير الرسمية إلى الفريق الأوسع بين 20 و 25 موظفا ينخفضون مرة واحدة في الأسبوع لمعرفة المزيد عن لغة الإشارة. في تد، ونحن نركز على كسر الحواجز لجميع الموظفين بما في ذلك أولئك الذين يعانون من مشاكل التنقل أو السمع والبصر. بعد كل شيء، وهدفنا هو ضمان تجربة إيجابية لكل موظف وتوظيف الأفضل. توفير كل موظف الفرصة لعرض مواهبهم فيل فوبرت هو متحمس للعمل الذي يقوم به. مدير تكنولوجيا المعلومات مع تد، فيل وفريقه هي المسؤولة عن التأكد من الموظفين تد لديهم التكنولوجيا المساعدة التي يحتاجونها للقيام بوظائفهم. تد هو كل شيء عن توظيف أفضل الناس، ويقول فوبرت. إذا كان هؤلاء الأشخاص لديهم إعاقات، ثم كان هناك لتوفير الأدوات والخدمات التي يحتاجونها حتى تد يمكن الاستفادة من مواهبهم. فيل فوبرت متحمس للعمل الذي يقوم به. مدير تكنولوجيا المعلومات مع تد، فيل وفريقه هي المسؤولة عن التأكد من الموظفين تد لديهم التكنولوجيا المساعدة التي يحتاجونها للقيام بوظائفهم. تد هو كل شيء عن توظيف أفضل الناس، ويقول فوبرت. إذا كان هؤلاء الأشخاص لديهم إعاقات، ثم كان هناك لتوفير الأدوات والخدمات التي يحتاجونها حتى تد يمكن الاستفادة من مواهبهم. تد ثلاثة مختبرات التكنولوجيا المساعدة تلعب دورا رئيسيا في التأكد من الموظفين ذوي الإعاقة لديهم الأدوات التي يحتاجونها. في المختبر، يتم تقييم احتياجات الموظفين، يتم اختبار المعدات وتكييفها، وتدريب الناس على الأجهزة والتكنولوجيا الجديدة والمطورين معرفة الاحتياجات المحددة للموظفين ذوي الإعاقة. في حين يعمل المختبر لتوفير حلول تقنية مساعدة لاستيعاب أي عجز، وتركز معظمها على السمع والبراعة والإعاقات البصرية. على سبيل المثال، سوف تجد برنامج التعرف على الصوت التي تمكن الموظفين من تشغيل أجهزة الكمبيوتر باستخدام صوتهم وبرامج قارئ الشاشة للموظفين المكفوفين، جنبا إلى جنب مع برنامج تكبير الشاشة للأشخاص الذين يعانون من ضعف البصر. كذلك، هناك عدد من قطع التكنولوجيا للمستخدمين الذين يعانون من ضعف السمع أو الصم، مثل مكبرات الصوت حجم الهاتف وتفسير الفيديو عن بعد. يقول فيل فوبرت، إيم فخور بأنه من خلال جهود فرق وقدرات مختبراتنا، احتفلنا مؤخرا معلما بارزا من توفير الإقامة لدينا الموظفين ال 1000 منذ عام 2007. الاعتراف الموظفين كبيرة منذ عام 2006، تد تم الاعتراف واحد من بين ألف موظف الذين انتقل إلى ميل إضافي عن طريق العيش والتنفس كل من المبادئ التوجيهية لدينا كل يوم. ويعرف هذا البرنامج الذي يعرف باسم برنامج الرؤية في العمل، المستفيدين على أساس قدرتهم على تجسيد كل المبادئ الستة التي تساهم في رؤيتنا لتكون "بنك أفضل". منذ عام 2006، تد تدرك واحدة من بين ألف موظف الذين يذهبون أكثر من خلال العيش والتنفس كل من المبادئ التوجيهية لدينا كل يوم. ويعرف هذا البرنامج الذي يعرف باسم برنامج الرؤية في العمل، المستفيدين على أساس قدرتهم على تجسيد كل المبادئ الستة التي تساهم في رؤيتنا لتكون "بنك أفضل". في كل عام، يقضي المتلقون فيا أسبوع مليئة بالمرح في مدينة أمريكا الشمالية حيث تعقد الجمعية العمومية السنوية تس للفائزين 2009، التي كانت مدينة كيبيك. وقال في ون ليو، مدير علاقات المستثمرين، أنا فخور جدا أن تم اختيارها كمتلقي فيا عام 2009. في جميع أنحاء، كانت تجربة كبيرة واحدة، وبكلمة واحدة، لا تنسى. لها اعتراف بأن كل موظف تد يجب أن تطمح إلى. لماذا نفعل هذا لأن المتلقين فيا تعزيز العلامة التجارية تد جعل تد مكانا أفضل لجميع الموظفين وتحسين التجربة الشاملة لعملائنا والعملاء. بعد كل شيء، نجاح تس يعتمد على جهود هائلة من موظفينا. برنامج فيا هو واحد من أكثر من 30 برامج الاعتراف في تد التي تتراوح من الأداء والخدمة معالم إلى الاعتراف اليومي غير الرسمي والاحتفالات الأحداث. موظفينا تعكس من نحن في تد، موظفينا تعكس تنوع عملائنا والعملاء. وهذا يعني أنه عندما يدخل عميل في فرع تد كندا كندا الاستئماني في كندا أو تد البنك مخزن في الولايات المتحدة أو عميل يدخل فرع تد واترهوس حي، والموظفين وراء العداد تمثل تنوع المجتمع المحلي. ولكن هذا يمتد إلى ما هو أبعد من التجربة الشخصية. كما انعكس ذلك أيضا في إعلاناتنا ومشاركتنا المجتمعية. في تد، موظفينا تعكس تنوع عملائنا والعملاء. وهذا يعني أنه عندما يدخل عميل في فرع تد كندا كندا الاستئماني في كندا أو تد البنك مخزن في الولايات المتحدة أو عميل يدخل فرع تد واترهوس حي، والموظفين وراء العداد تمثل تنوع المجتمع المحلي. ولكن هذا يمتد إلى ما هو أبعد من التجربة الشخصية. كما انعكس ذلك أيضا في إعلاناتنا ومشاركتنا المجتمعية. ولهذا السبب، في عام 2010، قمنا بشيء لم نفعله قبل أن نعرض موظفين فعليين في حملة إعلانية من نفس الجنس تستهدف نفس النوع الذي أطلقناه في تورونتو ومونتريال وفانكوفر. لماذا فعلنا هذا التنوع، والمشاركة المجتمعية والشمولية هي جزء من من نحن في تد. وتبين هذه المبادرة أننا نطبق بالفعل ما نبشر به. ليس ذلك فحسب، ولكنه أيضا يجعل من الناحية التجارية جيدة ونحن نتطلع إلى رسم المواهب من أوسع تجمع ممكن. أنا فخور جدا لتكون موظفة في تد، دونا رين، وهو موظف تد الذي كان واردة مع شريكتها، نانسي، في هذه المبادرة الإعلانية لغبت. كانت هذه تجربة إيجابية بالنسبة لي و نانسي التي سادت بكل سرور في نبضات القلب. أكثر من مجرد راتب كان قد تم الاعتراف به كصاحب عمل في الاختيار لأسباب عديدة منافع الموظفين تمثل بالتأكيد واحدة من العوامل المساهمة. وتختلف المنافع المحددة عبر أثر تد، بدءا من معاشات الاستحقاقات المحددة وخطط ملكية الأسهم إلى الخدمات المصرفية للموظفين، وخطط الادخار التقاعدية 401 (ك) في بعض المناطق الجغرافية، ولدينا حتى تخفيضات في وسائل النقل العام. لقد تم الاعتراف بها كصاحب عمل في الاختيار لأسباب عديدة فوائد الموظفين تمثل بالتأكيد واحدة من العوامل المساهمة. وتختلف المنافع المحددة عبر أثر تد، بدءا من معاشات الاستحقاقات المحددة وخطط ملكية الأسهم إلى الخدمات المصرفية للموظفين، وخطط الادخار التقاعدية 401 (ك) في بعض المناطق الجغرافية، ولدينا حتى تخفيضات في وسائل النقل العام. وتتيح خطة ملكية الموظفين المقدمة في كندا للموظفين المؤهلين الفرصة ليصبحوا مساهمين تد من خلال الاقتطاعات التلقائية المتعلقة بالرواتب. انها تمثل حقا وسيلة بسيطة وسهلة وسريعة لانقاذ من خلال شراء أسهم تد وأفضل للجميع، يساهم البنك أيضا نيابة عن الموظف تصل إلى الحد الأقصى السنوي. بالإضافة إلى ذلك، يتم إعادة استثمار الأرباح تلقائيا في المزيد من أسهم تد. وبدءا من عام 2011، فضلا عن تقديم موظفينا طريقة رائعة أخرى لإنقاذ وتكون جزءا من قصة النمو لدينا. وسيعترف برنامجنا العالمي الجديد للاعتراف بالخدمات بالذكرى السنوية الخمسية للتوظيف مع منح خمسة أسهم تد. كذلك نقدم أسهم تد كخيار للاحتفال بالذكرى السنوية التوظيف معلما ابتداء من 10 عاما. على الرغم من أن قيمة الأسهم تد يمكن أن ترتفع أو إلى أسفل، خطة ملكية الموظف يوفر وسيلة رائعة للموظفين لإنقاذ على المدى الطويل. وهذا يعني أشياء مختلفة لمختلف الناس أي شيء من دفعة أولى على منزل أو سيارة لوضع المال جانبا للتقاعد. وقال فيل موريرا، المطور على شبكة الإنترنت، ووسائل الإعلام الاجتماعية والاتصالات الرقمية، إن الدفعة الأولى في بيتي الأول أصبحت ممكنة بفضل خطة ملكية الموظفين. انها وسيلة رائعة لحفظ وأغتنم كل فرصة لدي لنشر كلمة حول مدى عظيم الخطة في تد، والتقاعد لدينا، والفوائد والادخار برامج مصممة لإعطاء الموظفين المرونة والاختيار حتى يتمكنوا من تلبية احتياجاتهم و احتياجات أسرهم. استحقاقات الموظفين لدينا هي واحدة فقط من العديد من الأسباب التي تد هو مكان غير عادي للعمل. في تد، كانت فخورة بأن يكون لها ثقافة الموظفين فريدة من نوعها وشاملة التي تسمح لنا لجذب أفضل وألمع. بيئة العمل لدينا ترحب التنوع. ونحن نعتقد أن كل واحد من لدينا أكثر من 81،000 موظف يجب أن تشعر بالراحة جلب أنفسهم كلها للعمل ما هو وجود بيئة شاملة كل شيء. في تد، كانت فخورة بأن يكون لها ثقافة الموظفين فريدة من نوعها وشاملة التي تسمح لنا لجذب أفضل وألمع. بيئة العمل لدينا ترحب التنوع. ونحن نعتقد أن كل واحد من لدينا أكثر من 81،000 موظف يجب أن تشعر بالراحة جلب أنفسهم كلها للعمل ما هو وجود بيئة شاملة كل شيء. نهجنا هو واحد بسيط. ونحن نلقي نظرة شاملة على التنوع والإدماج. لماذا لأن تزويد جميع موظفينا الفرصة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة يساعدنا في رحلتنا ليكون البنك أفضل. وكانت تكتسب زخما رائعا. على سبيل المثال، في العام الماضي أضفنا ثلاثة فصول شبكة جديدة للمرأة في القيادة. وحضر أكثر من 1000 امرأة أحداث التواصل عبر بصمتنا. لدينا لغة إشارة الفيديو عن بعد هو إعطاء موظفين الصم لدينا وسيلة أكثر راحة للتواصل. وقد اعترفنا من قبل الغرفة الدولية للمثليين والسحاقيات التجارة باعتبارها واحدة من أفضل 10 الأكثر ودية الشركات المثليين في العالم. ودائرة موظفي السكان الأصليين لدينا مجموعة من الموظفين من السكان الأصليين وغير السكان الأصليين نمت. كما اعترف إد كلارك لالتزامه الطويل الأمد بالتنوع. اعترفت محفز كندا إد لالفارق الحاسم والمرئي هيس المحرز في النهوض بالمرأة. كما تم تكريم إد من قبل إغال كندا حقوق الإنسان الاستئماني لالتزامه المستمر ودعم حقوق الإنسان المثليين في كندا. إن هذه الإنجازات تبين بالتأكيد التقدم الذي يمكننا أن نفخر به. لكننا نعلم أن تصبح أكثر تنوعا وشمولا يستغرق وقتا والالتزام لا تزال في المراحل الأولى من رحلتنا، ولكن بشكل جيد على طريقنا. الموظفين الأسهم الخيار صندوق لكل شركة خاصة أن الاكتتابات العامة أو الحصول على المكتسبة، يتم تصفية العديد من أكثر والناس الذين يمتلكون الأسهم العادية أو يمارس خيارات يمكن أن تفقد 100 من استثماراتهم. إذا كنت شريك مع إسو، we8217ll تغطية تكلفة لممارسة خياراتك اليوم. ال تستحق أي مدفوعات ما لم يكن هناك حدث سيولة كبير، مثل بيع أو إكتتاب. إذا أصبح السهم لا قيمة لها، إسو يأخذ الخسارة. يمكن أن تؤثر ضريبة الحد الأدنى البديلة (أمت) عليك إذا كانت القيمة السوقية العادلة لخيارات الأسهم الحافزة (إسو) أعلى من سعر التمرين. وبما أن تكلفة ممارسة الخيارات يمكن أن تكون عالية جدا، فاتورة ضريبة كبيرة فقط يجعل العملية أكثر مرهقة ومحفوفة بالمخاطر. صندوق إسو يمكن أن تساعدك على تغطية فاتورة الضرائب المحتملة كذلك. هل هذا يبدو مألوفا أنت تنتظر سنوات لاسترداد الأسهم الخاصة بك وعندما يفعل أخيرا، تأخر الاكتتاب أو الاندماج يمنعك من ضرب الطريق. ويستغرق الأمر ثمانية أعوام بالنسبة لمتوسط ​​الشركة إلى الاكتتاب في هذه الأيام. خلال ذلك الوقت، فإنه 8217s صعبة لاستخراج القيمة من الخيارات المجمدة أو الأسهم غير السائلة. صندوق إسو يسمح لك للحفاظ على النقدية الخاصة بك مجانا ل needs. Employee الأسهم الخيار أداة التقييم قيمة الأسهم التنفيذية خيارات. الامتثال للمعايير المالية الرئيسية. فالوادر يمنحك طريقة متوافقة مع المعايير لتقييم خيارات الأسهم التنفيذية. ما يمكنك القيام به مع فالوادر: تحديد قيمة خيارات الأسهم الموظف باستخدام نموذج الحدين قوية. ما هو النموذج ذي الحدين حساب تقلب الأسهم لأي شركة خاصة أو عامة. تشغيل ما إذا كان السيناريوهات لمعرفة مدى حساسية قيمة الخيارات هو فترة الاستحقاق، وسعر الإضراب، ومعدل توزيعات الأرباح وأكثر من ذلك. الامتثال لمعايير الإبلاغ عن خيارات الأسهم الرئيسية مثل مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) بيان رقم 123 R والمعايير الدولية للتقارير المالية (إفرس). فالوادر هي علامة تجارية مسجلة، شعار فالوادر ورموز المنتجات هي علامات تجارية لشركة هاليو. ماك و أوس X هي علامات تجارية مسجلة لشركة أبل، Inc. ويندوز هي علامة تجارية مسجلة لشركة ميكروسوفت كوربوراتيون. جميع العلامات التجارية الأخرى هي ملك لأصحابها. هاليو يحرس خصوصيتك وأمنك. نحن معتمدة من قبل فيريسين و تروستواف. حقوق الطبع والنشر 2002-2017 شركة هاليو. كل الحقوق محفوظة.